Bedrijfstheater

Tijdens de zakelijke theatershow duiken we met het publiek de eigen organisatie in. Hier ervaar je de humoristische, soms pijnlijke, maar zeker herkenbare kanten van het (werkzame) leven. We laten het nodige stof opwaaien én geven stof tot nadenken. Dit doen we door te spiegelen, ‘wat-als-scénes’, ‘zo moet het dus wel/niet-scénes’, het uitspelen van dilemma’s en improvisatietheater. Dit kan ook in samenspel met het publiek. Onze aanpak verschilt van het thema, jullie doel, het publiek en de sector waarin je werkt. Het blijft maatwerk, daarom besteden wij in voorbereiding veel tijd om jullie organisatie en het thema goed te leren kennen. Zo kiezen we de meest passende werkvorm voor jouw organisatie. We maken tastbaar dát wat doorgaans onder de oppervlakte blijft. We nodigen je uit tot andere inzichten en een nieuwe, frisse aanpak.

Wanneer is onze zakelijke theatershow een must-see?

Onze zakelijke theatershow kun je inzetten bij uiteenlopende vragen vanuit de organisatie. Voor zowel grote als kleine groepen nemen we op theatrale wijze mee in thema’s als:

  • Hei-/studiedagen
  • Teambuilding
  • Medewerkersbijeenkomsten
  • Lancering van een nieuw product of dienst
  • Kick-off of afsluiting van een project/seizoen
  • Betere samenwerking – voor meer energie binnen het team
  • Veranderingsprocessen, zoals een nieuwe werkwijze, of cultuurverandering

Theater op maat

In gesprek met jou, als opdrachtgever, gaan we in gesprek met als doel om zo veel mogelijk informatie in te winnen rondom het thema. Hierbij kun je denken aan vragen als:

  • Waar staat de organisatie nu en waar willen we naar toe?
  • Welke verandering willen we inzetten en hoe?
  • Welke weerstand, of belemmering houdt ons tegen?
  • Hoe benutten we de kracht van onze medewerkers en organisatie?

Wat levert bedrijfstheater op?

Onze impact met de zakelijke theatershow is dat medewerkers meer openstaan voor verandering en andere inzichten:

Bedrijfstheater…

  • Raakt de kern van de pijn, of probleem en maakt hiermee zichtbaar wat onzichtbaar leek
  • Verhelderd door het (samen)spel en inhoudelijke betrokkenheid
  • Vergroot betrokkenheid door actie en reactie in beeld te brengen
  • Maakt het mogelijk om de eerste stap(pen) te zetten in het veranderingsproces door een gezamenlijke aanpak en gedeeld beleving
  • Helpt doelen te behalen van zowel jouw organisatie, het team, als de individuele medewerker